Genereus gebaar van Keurslager Bob Owel
n Wie gunt u een versbox?
kerstcadeau n Bob Owel, de Keurslager aan het Hoornesplein, heeft als versspecialist, een goed jaar gehad, ondanks covid-19. Reden voor een genereus gebaar.
'Vorig weekend zaten we als familie bij elkaar en dachten even hardop na over iets speciaals te doen met de kerstdagen', vertelt Bob Owel. 'We willen graag gezinnen, die het minder goed hebben, met de feestdagen verwennen met de bekroonde producten uit onze slagerij."
"Zelf hebben we een heel goed jaar gehad tot dusver. Daarom willen we graag iets terugdoen voor de gemeenschap", vervolgt Bob. "Dit leek ons een goede manier."
De slagersfamilie stelt daarom tien versboxen met een winkelwaarde van 100 euro ter beschikking. "In elke box zit in ieder geval een stuk rosbief en een mooie rollade", zo licht Bob een tipje van de sluier op.
Denk aan een ander
De vraag is nu: "Wie kent er iemand, bij wie het erg tegen zit en die het daardoor zo'n steuntje in de rug verdient?" Dus niet voor jezelf, maar voor een ander. Wie wilt u laten verrassen met een versbox? Geef daarbij aan om welke reden.
De slager heeft aan de redactie van de Katwijk Speciaal gevraagd om de inzendingen te verzamelen. Daaruit worden er tien met zorg geselecteerd.
Reageren op deze sympathieke actie kan vóór 16 december via
Vergeet vooral niet uw eigen adres en dat van de begunstigde te vermelden.
Nieuwe fase voor Talent op Maat
pilot n Talent op Maat van Economie071 koppelt de vaardigheden van mensen aan banen die er zijn in regio Leiden – Katwijk. In eerste instantie lag de focus op mensen met interesse en ervaring in techniek en op mensen uit de horecasector die nu moeten wisselen van baan. Vanwege de vraag uit de markt wordt daar nu de doelgroep die wil gaan werken in de zorg aan toegevoegd.
Wethouder Paul de Bruijn (Voorschoten): ‘We zien in verschillende beroepen de baanonzekerheid toenemen. In andere sectoren zijn er juist weer mensen tekort. Om vraag en aanbod goed op elkaar aan te laten sluiten zetten we Talent op Maat in. Belangstellenden kunnen daarbij online een profiel samenstellen met hun vaardigheden. Een loopbaancoach kijkt vervolgens naar de koppeling met vacatures’.
Talenten centraal
Wethouder Yvonne van Delft (Leiden): ‘Doel van de pilot is om te onderzoeken of matchen op vaardigheden werkt. Als je dicht bij de talenten van mensen blijft, is de kans op een succesvolle koppeling met een baan die bij je past veel groter. Dat is gunstig voor de baanzoeker en de werkgever’. Wethouder Willem Joosten (Leiderdorp): ’Als de pilot succesvol is, kunnen we de methode mogelijk breder inzetten. We delen onze ervaringen daarom actief met organisaties als UWV en het Werkgeverservicepunt.’
Voor vacatures in de techniek zijn zo’n 20 bedrijven betrokken bij de pilot. Projectmanager Martijn Smittenaar van Riool.nl: ‘We willen graag investeren in gemotiveerde mensen. Onze medewerkers krijgen goede trainingen en de arbeidsvoorwaarden zijn prima. Ook liggen er volop doorgroeimogelijkheden voor mensen zonder specifieke technische kennis, bijvoorbeeld op het gebied van hoofdrioolreiniging of planning.’
Kansen voor horeca en zorg
Wethouder Jacco Knape: ‘Mensen met horeca-ervaring hebben veel vaardigheden die van pas komen bij andere beroepen. Op basis van het aangemaakte profiel wordt bekeken waar kansen zich voordoen om over te stappen naar een andere baan. Dit kan soms een verrassende overstap zijn naar bijvoorbeeld zakelijke dienstverlening'.
Belangstellenden kunnen gratis een account aanmaken via
www.talentopmaat.nu.
Als men deelneemt aan de Talentenpool, kijkt een loopbaancoach actief mee naar de mogelijkheden.
